针对您提出的“劳动合同法中精神病患者该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，处理精神病患者的劳动合同问题必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法律法规旨在保障劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正常运营秩序。在处理过程中，我们应坚持公平、公正、合法的原则，既保障用人单位的合法权益，又避免对精神病患者造成歧视和不公平对待。
二、不同阶段的具体处理方式
入职前与试用期内
隐瞒病情：如果劳动者在入职前或试用期内故意隐瞒患精神病的事实，导致用人单位在违背其真实意思的情况下与其订立劳动合同，用人单位有权以欺诈为由主张劳动合同无效，并解除劳动合同。但这一操作必须建立在用人单位能够提供充分证据证明劳动者的欺诈行为的基础之上。
试用期发现患病：若用人单位在试用期内发现新招用的职工患有精神病，且该疾病被明确规定为不符合录用条件，并且劳动者在入职时已知晓并签字确认的，用人单位可以解除劳动合同。
入职后（试用期满）
医疗期：劳动者入职后患上精神病，依法享有一定期限的医疗期。医疗期的具体期限根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短3个月，最长24个月。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期内治愈或病情得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当工作。
医疗期满后：若医疗期满后，劳动者能够从事原工作或新安排的工作，劳动合同应继续履行。若不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动能力鉴定：对于医疗期满后不能胜任工作的劳动者，用人单位可以申请劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
特殊情况处理
三、建议与注意事项
准确判定医疗期：用人单位在处理此类问题时，需准确判定员工的医疗期，避免因判断错误而构成违法解除。
人性化关怀：对于患有精神病的员工，用人单位应给予一定的人文关怀和帮助支持，如提供心理咨询、调整工作环境等，避免歧视和不公平对待。
专业咨询：在处理涉及精神病患者的劳动合同问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。
严格遵循法定程序：在解除劳动合同或进行其他相关操作时，必须严格遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，保障双方的合法权益。
保护员工隐私：在整个处理过程中，用人单位应严格保护员工的个人隐私信息，避免泄露给无关人员。
综上所述，处理精神病患者的劳动合同问题需要综合考虑多种因素，既要遵守法律法规，又要体现人文关怀。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。