针对您提出的“精神病患者劳动合同怎么签的”这一问题，这实际上涉及的是在精神病患者已经处于患病状态或存在患病风险时，如何与其签订及处理劳动合同的问题。以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、入职前与试用期内的考量
病情告知义务：
- 精神病患者在求职时，应如实告知用人单位自己的病情。这是基于诚信原则的要求，也是避免后续纠纷的重要一步。
- 如果劳动者故意隐瞒病情，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，用人单位在发现后有权依据相关法律法规主张劳动合同无效或解除劳动合同。
录用条件明确：
- 用人单位在招聘时，应明确列出录用条件，包括但不限于身体健康状况、工作能力等。
- 如果精神病患者的病情被明确列为不符合录用条件，且劳动者在入职时已知晓并签字确认，那么用人单位在试用期内发现其患病时，可以解除劳动合同。
二、入职后（试用期满）的劳动合同处理
医疗期规定：
- 劳动者入职后患上精神病，依法享有一定期限的医疗期。医疗期的具体长度根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。
- 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内的劳动合同履行：
- 若劳动者在医疗期内治愈或病情得到控制，并经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，而应安排适当的工作。
医疗期满后的劳动合同处理：
- 医疗期满后，如果劳动者能够从事原工作或新安排的工作，劳动合同应继续履行。
- 如果劳动者不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动能力鉴定：
- 对于医疗期满后不能胜任工作的劳动者，用人单位可以申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，如果劳动者被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。
三、特殊情况下的劳动合同处理
- 严重违反规章制度：即使劳动者患有精神病并处于医疗期，如果其存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度），用人单位也可以随时解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 准确判定医疗期：用人单位在处理此类问题时，需准确判定员工的医疗期，避免因判断错误而构成违法解除。
- 人性化关怀：对于患有精神病的员工，用人单位应给予一定的人文关怀和帮助支持，避免歧视和不公平对待。
- 专业咨询：在处理涉及精神病患者的劳动合同问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。
- 严格遵循法定程序：在解除劳动合同或进行其他相关操作时，必须严格遵循法定程序，保障双方的合法权益。
综上所述，处理精神病患者的劳动合同问题需要综合考虑多种因素，既要遵守法律法规，又要体现人文关怀。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在合同履行过程中，应关注劳动者的病情变化，及时调整工作安排和薪酬待遇，以维护双方的合法权益。