面对精神病人被强制辞退的情况，劳动者或其家属应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
了解患病具体情况：
- 首先要全面了解该精神病员工的患病具体情况，包括病情严重程度、治疗进展等。
- 同时，关注其在工作期间的表现，如工作效率、与同事的协作情况等，以便判断用人单位的辞退行为是否合理。
查阅法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工医疗期内不得采用非过失性辞退（如员工患病后既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作）以及经济性裁员等方式辞退员工。
- 若用人单位违法辞退，员工有权要求其继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，可要求支付赔偿金。
二、处理辞退行为
医疗期内处理：
- 若员工处于规定的医疗期内：用人单位违法辞退的，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位的工作年限 × 每月工资）× 2。例如，若员工在本单位工作5年，每月工资5000元，则赔偿金为5000元/月 × 5年 × 2 = 50000元。
医疗期满处理：
- 若医疗期已满：员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、保留相关证据
- 在处理被辞退的问题时，劳动者或其家属应保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗证明、工作记录等。
- 这些证据将有助于在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张，如证明员工处于医疗期内、证明用人单位违法辞退等。
四、寻求法律援助
- 如果劳动者或其家属与用人单位无法就辞退问题达成一致，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，应提供相关证据以证明自己的主张，并可以委托律师代理仲裁或诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小李是一名患有精神病的员工，在公司工作期间，公司发现其工作表现不佳，想将其辞退。但小李正处于规定的医疗期内，公司直接提出辞退小李。此时，小李或其家属可以认为公司违法辞退，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若双方因此产生争议，小李或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据以证明自己的主张。
总结与建议：
面对精神病人被强制辞退的情况，劳动者或其家属应保持冷静并理性应对。通过了解患病具体情况、查阅法律法规、处理辞退行为以及保留相关证据等步骤，可以更好地维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或无法解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。