针对您提出的“工厂工伤神经损怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工厂发生工伤，特别是涉及神经损伤这类较为严重的伤害时，确保员工获得合理且全面的赔偿是至关重要的。以下是对工伤赔偿流程、标准及相关法律责任的详细解析，特别针对神经损伤的情况进行了说明：
一、赔偿流程概览
确认劳动关系：
- 首先，需要确认员工与工厂之间存在劳动关系。如果未签订劳动合同，可以通过劳动争议仲裁委员会来确认劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 对于神经损伤这类情况，需要提供详细的医疗证明和诊断报告，以证明伤害与工作有关。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，员工应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。神经损伤的伤残等级评定会依据具体的损伤程度和影响来判定。
计算赔偿并主张权益：
- 根据伤残等级及法律规定，计算应获得的赔偿金额。赔偿项目包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未参保，则所有赔偿费用由工厂全额承担。
二、针对神经损伤的详细赔偿项目及标准
医疗费用与康复费：
- 包括诊疗费、药品费、住院服务费及康复治疗费用，这些费用应符合工伤保险目录，并由工伤保险基金或工厂支付。
护理费：
- 如果神经损伤导致员工需要护理，停工留薪期内的护理费用由工厂支付；评定伤残后，根据生活自理能力，按月支付护理费，标准通常为上年度职工月平均工资的30%-50%。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，金额为本人工资的一定月数（一级27个月至十级7个月）。神经损伤的伤残等级评定将直接影响这一补助金的金额。
伤残津贴：
- 如果神经损伤导致员工伤残等级较高（如一至四级），将按月获得伤残津贴，金额为本人工资的一定比例（一级90%至四级75%）。
其他相关费用：
- 根据实际情况，员工还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等赔偿。
三、特殊情况处理与建议
- 未参保情况：如果工厂未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由工厂全额承担。在这种情况下，员工应积极维护自身权益，必要时寻求专业律师的帮助。
- 法律咨询与援助：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂标准，建议员工在遭遇工伤时及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 安全生产与预防：工厂应加强安全生产教育，完善工伤保险制度，以降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述，针对工厂工伤神经损伤的赔偿问题，员工应了解并遵循相关的赔偿流程和标准，积极维护自身权益。同时，工厂也应加强安全生产管理，完善工伤保险制度，以共同构建一个安全、和谐的工作环境。