在工厂中，员工误伤工友的情况涉及赔偿责任，这主要依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的主体
用人单位的首要责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工厂工作期间，因执行工作任务而误伤工友，通常视为职务行为，首先由用人单位对受伤的工友承担赔偿责任，无论员工是否存在过失。
员工存在故意或重大过失时的责任：
- 如果用人单位能够证明员工存在故意或者重大过失，可以向该员工追偿。故意指员工明知自己的行为会对工友造成伤害，并积极追求或放任这种结果；重大过失则指员工未达到一般人在相同情况下的注意程度，导致损害发生。例如，违反安全操作规程擅自更改步骤导致误伤，可能被认定为重大过失。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工厂干活时被工友误伤，通常符合工伤认定条件。
工伤保险赔偿：
- 一旦认定为工伤，受伤工友可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定（如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力），最后根据伤残等级和规定标准获取赔偿。
工伤保险与民事赔偿的关系：
- 工伤保险的赔付并不免除侵权人的民事赔偿责任。即使受伤工友获得了工伤保险的赔付，他仍然有权向侵权人（可能是误伤的员工或用人单位）主张民事赔偿。在处理这类案件时，会综合考虑双方的责任大小、受伤程度、经济损失等因素，来确定具体的赔偿金额和责任分担。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在处理此类事件时，及时收集相关证据至关重要，如事故现场照片、视频、医院诊断证明、证人证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
咨询专业律师：
- 由于赔偿金额受多种因素影响（如伤残等级、工资水平、地区差异等），且法律程序可能较为复杂，建议咨询当地律师以获得更准确的建议和帮助。律师可以协助你分析案情、准备证据材料、参与谈判或诉讼等。
综上所述，工厂员工误伤工友的赔偿责任主要由用人单位承担，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。同时，受伤工友若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，但不影响其向侵权人主张民事赔偿的权利。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素以确定具体的赔偿金额和责任分担，并及时咨询专业律师。