针对您提出的“工友误伤工友怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任的确定
工伤认定情况：
- 如果工友受到的伤害被认定为工伤，那么赔偿责任将由工伤保险基金承担。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则赔偿责任转由用人单位承担。
非工伤认定情况：
- 如果伤害不属于工伤范畴，那么赔偿责任可能由用人单位或直接造成伤害的工友承担。这取决于具体的事故原因、责任划分以及用人单位的管理责任。
二、赔偿项目及计算标准
在确定赔偿责任后，接下来需要明确的是赔偿的具体项目和计算标准。这通常包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人是否有固定收入来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金（若造成严重后果）：具体数额由法院根据实际情况酌情判定。
三、赔偿途径及流程
与用工方协商：
- 第一时间与用工单位（如包工头、劳务公司等）负责人进行沟通，清晰陈述自己受伤的情况、损失以及索赔诉求。
- 提供相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、工资支付凭证等，以支持自己的索赔主张。
- 如果双方就赔偿事宜达成一致，应当签订书面的赔偿协议。
申请工伤认定（若符合工伤条件）：
- 判断是否符合工伤条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
- 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 等待社会保险行政部门的认定结果。
劳动仲裁或诉讼（若协商不成且不符合工伤或工伤处理不顺利）：
- 若与用工方无法协商解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工友误伤工友的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿项目及计算标准、以及赔偿途径及流程。希望以上解答能为您提供清晰的指导，并在实际处理过程中维护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。