工友受伤，您是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，主要取决于工友受伤的具体情况以及您在其中的责任。以下是从不同角度进行的分析：
如果工友受伤属于工伤范畴，且您无故意或重大过失：
- 在这种情况下，工友的受伤通常被视为工作过程中的意外，应通过工伤保险程序来处理。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。由于您并非赔偿主体，因此您个人通常不需要承担赔偿责任。
如果工友受伤不属于工伤范畴，或您存在故意或重大过失：
- 不属于工伤范畴：若工友的受伤并非在工作过程中因工作原因导致，或者虽然在工作过程中但并非因工作原因（如工友之间的私人纠纷导致的伤害），则不属于工伤。此时，若您存在过错（如故意伤害或重大过失），则您可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 存在故意或重大过失：即使工友的受伤属于工伤范畴，但如果您在事故中存在故意或重大过失（如违反安全操作规程导致工友受伤），您也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下，赔偿责任的具体分配和金额确定会更为复杂，可能涉及工伤保险赔偿与民事赔偿的竞合问题。
关于赔偿金额的确定：
- 如果您需要承担赔偿责任，赔偿金额将取决于多个因素，包括工友的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等）、您的过错程度以及当地的相关法律法规等。
- 在实际操作中，赔偿金额的确定通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。如果双方能够协商一致，可以签订赔偿协议；如果协商不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先保持冷静，并尽快了解工友的受伤情况和您的责任范围。
- 如果可能的话，与工友进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成或情况复杂，建议您及时向我咨询，以便更准确地了解您的法律责任和赔偿金额的确定方式。
总之，工友受伤后您是否需要赔偿以及赔偿金额的确定是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。