当工人在干活过程中受伤时，赔偿事宜确实需要根据具体情况来细致处理。以下是我为您整理的，结合法律知识和实际操作流程的详细解答：
一、确定法律关系与赔偿责任
首先，需要明确您与工人之间的法律关系，这主要分为雇佣关系和承揽关系两种：
雇佣关系：
- 如果您直接雇佣工人为您进行特定工作，如搬运、装修等，那么您与工人之间就形成了雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果工人因工作受伤，您需要根据双方的过错程度来承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您将某项工作承包给承揽人（如装修公司、包工头），由承揽人组织工人完成工作，那么您与承揽人之间形成承揽关系。
- 在这种情况下，一般情况下您不承担赔偿责任，但如果存在定作、指示或选任过失（如选择了不具备资质或安全生产条件的承揽人），您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
无论哪种法律关系，赔偿项目通常都包括以下几项：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定，参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金及辅助器具费等：如果工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等，根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
- 死亡赔偿金等：如果工人因伤死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，按照当地职工月平均工资和人均可支配收入标准计算。
三、处理流程与建议
- 及时救助：工人受伤后，应立即送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
- 收集证据：保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同（如有）等证据，以便后续处理。
- 确定责任：分析事故原因，判断双方过错程度，为赔偿协商提供依据。
- 协商赔偿：与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。如果可能，可以签订书面赔偿协议，明确赔偿细节。
- 保险理赔：如果您购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），部分费用可能由保险公司承担。应及时向保险公司报案并申请理赔。
- 加强安全管理：为避免类似事件再次发生，您应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施，确保工人的工作环境安全。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿，包括起诉至法院。法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
综上所述，处理工人受伤赔偿问题需要综合考虑法律关系、责任划分和保险情况。建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护，同时妥善解决赔偿事宜，避免纠纷扩大化。