在工地上干活受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系（如与建筑公司签订劳动合同）

   • 工伤认定是关键：受伤后应立即要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应不同月数工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若因第三方导致受伤（如设备故障），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若存在劳务关系（如与包工头个人形成雇佣关系）

   • 适用法律：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，由接受劳务一方（如包工头或分包单位）承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等。
     
   • 责任划分：若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能减轻对方赔偿责任；若因第三人行为导致受伤，可同时向第三人索赔。

3. 若涉及违法分包或挂靠（如无资质包工头承包工程）

   • 连带责任：根据《安全生产法》和司法解释，违法分包单位（如总包方）需与包工头承担连带赔偿责任，劳动者可要求任一方赔偿全部损失。
     
   • 举证要点：需证明劳动关系或劳务关系存在（如工资记录、工友证言、工作证等），以及受伤与工作直接相关（如现场照片、医疗记录）。

行动建议：

• 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、工资流水、工友联系方式）；
  
• 要求单位/包工头出具书面事故说明；
  
• 优先申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 若涉及复杂责任划分（如多方过错），建议委托律师介入调查取证和谈判。
  

提示：工地受伤赔偿常涉及多方法律关系交叉，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、过错比例等计算。若有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可继续向我咨询，我会结合案例为您详细分析。