关于艾滋病患者被开除能获得的赔偿，这并非一个固定数额，而是需要根据具体情况来综合判断，包括开除的合法性、是否构成违法解除劳动合同、工作年限、工资水平等多个因素。以下是从不同角度为你详细分析：

一、开除的合法性判断

1. 若开除合法：

   • 如果用人单位能够证明开除艾滋病患者是基于合理的职业健康和安全考虑，且符合相关法律法规的规定（如《传染病防治法》中关于特定传染病患者就业限制的规定，但需注意艾滋病并不属于通常意义上的“乙类传染病按甲类管理”等严格限制就业的情形），那么这种开除可能是合法的。
   • 在合法开除的情况下，员工通常无法获得额外的赔偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 若开除违法：

   • 如果用人单位无法证明开除的合理性，或者开除行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于禁止歧视和违法解除劳动合同的规定），那么这种开除就是违法的。
   • 在违法开除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

若开除被认定为违法，赔偿金的计算通常遵循以下原则：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；若六个月以上不满一年，则按一年计算）。

• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、其他可能的赔偿

除了赔偿金外，如果艾滋病患者因被开除而遭受了其他损失（如精神损害、医疗费用等），还可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。但这些赔偿通常需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为自己被违法开除，首先应当收集相关证据，包括劳动合同、工资单、开除通知、与用人单位的沟通记录等。
2. 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供工伤赔偿、交通事故等领域的专业法律咨询，如果你在这些方面有问题，可以直接向我提问。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，艾滋病患者被开除能获得的赔偿并非固定数额，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你认为自己被违法开除，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。