针对您提出的“公司辞退员工患有乙肝怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国，除特殊行业（如食品加工、幼教等行业可能有特殊要求）外，公司仅因员工患有乙肝而辞退员工通常是不合法的。根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关劳动法规，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，也不得因员工患病就立即解除与其的劳动合同关系。

若公司违法解除了与患有乙肝员工的劳动合同，员工有权主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为5000元×3年×2倍 = 30000元。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明辞退是基于员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等合法理由，那么公司可能无需支付赔偿金，但仍需按照法律规定支付经济补偿。

为了维护自身合法权益，员工在面临此类情况时，应收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。若与用人单位协商赔偿事宜不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

此外，我还想提醒您，单纯以乙肝为由辞退员工通常不符合法律规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径寻求帮助。

总之，在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。