肝硬化失代偿期员工主动辞职，一般情况下公司无需支付赔偿金，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动辞职无赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在公司违法或违约情形时，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。肝硬化失代偿期虽然是一种严重的健康状况，但并不改变员工主动辞职这一行为的法律性质。因此，在一般情况下，如果员工是出于个人原因（如健康考虑、家庭原因等）主动提出辞职，公司无需支付赔偿金。

二、例外情形：公司存在过错或违法情形

尽管员工主动辞职通常不涉及赔偿金，但如果公司在员工在职期间存在过错或违法情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工在辞职时可能有权要求公司支付经济补偿金。对于肝硬化失代偿期的员工而言，如果其辞职是由于公司未能提供必要的劳动保护或医疗条件，导致病情恶化，那么员工在辞职时可能有权主张相应的经济补偿。

具体分析如下：

1. 公司未提供劳动保护：如果公司未能提供适合员工健康状况的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工病情恶化，员工可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

2. 公司未支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工在辞职时有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司补缴社会保险费。

三、法律建议

1. 保留证据：如果员工认为公司存在过错或违法情形，应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在主张权利时提供证明。

2. 协商解决：在辞职前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得相应的补偿。

3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

肝硬化失代偿期员工主动辞职时，公司是否需要支付赔偿金取决于公司是否存在过错或违法情形。如果员工认为公司存在相关问题，建议保留证据并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。