结论是：公司是否需要赔偿，取决于乙肝是否因公司违反安全规定导致。若因公司违规导致，公司需承担赔偿责任；若非公司原因，则公司无需赔偿。
一、若乙肝因公司违反安全规定导致
法律依据：
- 根据我国相关法律的规定，如果公司违反安全规定，导致员工患上乙肝，公司需要承担赔偿责任。这种情况下，员工有权依法享有医疗待遇，并可以要求公司进行相应的经济赔偿。
赔偿内容：
- 赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗乙肝而产生的合理费用。
- 如果乙肝导致员工残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
二、若乙肝非因公司违反安全规定导致
公司责任：
- 如果乙肝并非因公司违反安全规定而导致，而是员工自身原因或其他非公司因素造成的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
员工权益：
- 在这种情况下，员工可以依据自身的医疗保险或其他社会保障制度来寻求医疗费用的报销和治疗。
- 如果员工认为公司存在其他违法行为或侵犯其权益的行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为乙肝是因公司违反安全规定而导致的，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、公司安全规定等，以证明公司存在过错。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为董佳丽律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。