结论：上班期间查出乙肝，公司是否需要负责，这主要取决于乙肝是否被认定为工伤以及具体情况。一般情况下，单纯的乙肝感染并不直接等同于工伤，但如果在工作过程中因特定原因导致乙肝感染，且符合工伤认定条件，那么公司是需要承担相应责任的。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。乙肝作为一种传染病，其是否构成工伤，需要看是否满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。
   • 如果乙肝感染是在工作过程中，因接触特定的工作环境或物质（如医疗行业的针刺伤、接触乙肝患者的血液等）而导致的，且这种感染与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 如果乙肝被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
   • 如果乙肝未被认定为工伤，但公司存在未提供必要劳动保护措施、未进行职业健康检查等违法行为，导致员工感染乙肝，员工也可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在入职前就已经患有乙肝，且公司对此知情或应当知情，但并未因此拒绝录用或采取不当措施，那么员工在工作期间因乙肝产生的相关费用，一般不由公司承担。
   • 如果员工隐瞒乙肝病史入职，且在工作过程中因乙肝导致健康问题或传染给他人，公司可能根据具体情况和内部规章制度，采取相应的管理措施，但这并不直接等同于公司需要承担法律责任。

建议：

• 如果你认为自己的乙肝感染与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 如果公司存在违法行为或未履行相应义务，导致你感染乙肝或健康受损，你可以依据相关法律法规，向公司提出索赔要求，或向劳动保障部门投诉举报。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。