隐瞒乙肝一般情况下不会被公司直接追责，但可能面临劳动合同解除等后果，具体取决于乙肝病情是否影响工作以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：乙肝患者的就业权益

• 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。乙肝病毒携带者（非活动期）在就业上不应受到歧视，公司不得以此为由拒绝录用或解除劳动合同。
• 特殊工种限制：对于某些特殊工种，如食品加工、幼教等，国家可能规定乙肝患者不得从事。若您隐瞒乙肝病情从事此类工作，公司可能依据相关规定解除劳动合同，但这并非追责，而是基于工作性质的合法解除。

2. 合同角度：隐瞒病情的合同效力

• 合同欺诈：若您在入职时故意隐瞒乙肝病情，且该病情对履行劳动合同有实质性影响（如需长期治疗、影响工作效率等），公司可能主张您构成合同欺诈，要求解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需公司证明隐瞒行为对合同履行造成了实质性损害。
• 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了乙肝病情的告知义务，且您未履行该义务，公司可能依据合同约定或规章制度对您进行处理。但处理方式需合法合规，不得违反劳动法律法规。

3. 实际后果：可能面临的法律风险

• 劳动合同解除：如前所述，若乙肝病情影响工作或违反特殊工种规定，公司可能解除劳动合同。但解除需依法进行，如提前通知、支付经济补偿等。
• 声誉损害：隐瞒病情可能损害您的个人声誉，影响未来就业。此外，若因隐瞒病情导致公司遭受损失（如传染给其他员工），您可能需承担相应的民事责任。

4. 建议与应对

• 如实告知：在入职时，建议您如实告知公司您的乙肝病情（尤其是非活动期）。根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，一般工作岗位不得要求进行乙肝项目检测，但特殊岗位除外。如实告知有助于建立诚信的劳动关系，避免后续纠纷。
• 了解规定：在入职前，了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于健康状况告知和特殊工种的规定。确保自己符合岗位要求，避免因隐瞒病情而面临法律风险。
• 寻求法律帮助：若公司因您隐瞒乙肝病情而采取不当措施（如非法解除劳动合同、扣发工资等），您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。