如果因为隐瞒乙肝病史而被单位查出来，这确实是一个比较敏感和复杂的问题。首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该工作岗位有明确的法律规定禁止乙肝病原携带者从事。

现在，我们针对你的情况，给出以下建议：

1. 了解法律法规：

   • 仔细研读《就业促进法》、《传染病防治法》以及《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益。
   • 这些法律明确规定了用人单位不得歧视传染病病原携带者，并指出除非特定工作岗位有法律禁止，否则不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解法律的基础上，与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达自己的立场，即根据相关法律法规，用人单位不应因乙肝病史而对你进行差别对待。
   • 询问用人单位的处理意见，并据理力争，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位坚持对你进行不公正处理，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律途径和维权方法。
   • 在必要时，可以向劳动监察部门投诉，甚至提起法律诉讼。

4. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免情绪化的反应，而是采取建设性的方式解决问题。
   • 记住，法律是保护你的有力武器，合理、合法地运用它来解决问题。

5. 考虑个人健康和隐私：

   • 同时，也要关注自己的个人健康和隐私。
   • 如果乙肝病情稳定，不影响工作，那么你有权要求用人单位不得以此为由进行歧视。
   • 保护自己的医疗隐私，避免不必要的泄露。

综上所述，面对因隐瞒乙肝病史而被单位查出来的情况，你应首先了解相关法律法规，然后与用人单位进行沟通，必要时寻求法律援助，并保持冷静和理性。记住，法律是保护你的权益的有力工具。