隐瞒乙肝入职，在一般情况下，若该乙肝病情并不影响正常工作且未造成实际损害，通常不会被追责；但若因隐瞒病情导致公司损失或违反特定行业规定，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律责任
乙肝并非入职障碍：
- 根据现行法律法规，乙肝病毒携带者（非活动期）在一般情况下不应被视为入职障碍。用人单位不得以劳动者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用或辞退，这是为了保护乙肝病毒携带者的平等就业权。
隐瞒病情的后果：
- 如果劳动者隐瞒乙肝病情入职，但该病情并不影响其正常履行工作职责，且未给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常难以以此为由追究劳动者的法律责任。
- 然而，如果劳动者在入职时故意隐瞒重要病情，且该病情在后续工作中可能引发健康问题或影响工作效率，用人单位可能会基于诚信原则或劳动合同的相关条款，对劳动者进行一定的处理，如调整工作岗位、解除劳动合同等。但这种情况下的处理需要谨慎，并应遵循相关法律法规的规定。
二、特定情况下的法律责任
造成公司损失：
- 如果劳动者因隐瞒乙肝病情而导致在工作中出现健康问题，进而给用人单位造成经济损失（如医疗费用、误工费用等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
违反特定行业规定：
- 在某些特定行业（如食品加工、医疗卫生等），对从业人员的健康状况有严格要求。如果劳动者隐瞒乙肝病情入职这些行业，并因此违反了相关行业规定或法律法规，那么劳动者可能面临更严重的法律责任，包括被行业主管部门处罚、被用人单位解除劳动合同等。
三、法律建议
诚信入职：
- 劳动者在入职时应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是那些可能影响工作能力的病情。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
了解行业规定：
- 在入职前，劳动者应了解所应聘行业的健康要求和相关法律法规，确保自己符合入职条件。如果对自己的健康状况有疑问或担忧，可以提前进行医学检查并咨询专业医生的意见。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者因隐瞒乙肝病情而面临法律纠纷或用人单位的处理，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。