在面对如何与用人单位沟通自己乙肝情况并保护个人隐私的问题时，首先要明确的是，根据我国的相关法律法规，乙肝表面抗原携带者享有公平的就业权利，且用人单位在招、用工过程中，除特定职业外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准或拒绝招用的理由。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、了解法律法规，明确自身权益
熟悉相关通知和文件：如《关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》以及《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（征求意见稿）等，这些文件明确规定了乙肝表面抗原携带者的就业权利，以及用人单位在招、用工过程中的责任和义务。
明确自身权益：作为乙肝表面抗原携带者，您有权在就业过程中不被歧视，且您的隐私权应得到保护。用人单位不得以您携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或辞退您。
二、选择合适的沟通时机和方式
时机选择：在获得工作机会后，且在正式入职前，与用人单位进行坦诚的沟通。此时，您已经通过了面试等环节，用人单位对您的能力和素质有了一定的了解，沟通效果可能更佳。
沟通方式：可以选择面对面沟通或书面沟通。面对面沟通时，注意语气平和、态度诚恳；书面沟通时，可以撰写一封正式的信函，说明自己的情况，并强调自己的工作能力和对工作的热情。
三、强调工作能力和隐私保护
强调工作能力：在沟通中，重点强调自己的专业技能、工作经验和职业素养，让用人单位看到您的价值和潜力。
隐私保护：明确表达自己对隐私保护的重视，要求用人单位在体检和日常工作中尊重您的隐私权，不得将您的乙肝情况泄露给无关人员。
四、应对可能的质疑和误解
科学解释乙肝：向用人单位解释乙肝的传播途径和日常接触不会传播的事实，消除他们的顾虑和误解。
提供医学证明：如有需要，可以提供医生的医学证明，说明自己的肝功能正常，不会对工作造成影响。
五、寻求法律支持和帮助
了解投诉渠道：如果用人单位在招、用工过程中存在歧视行为或侵犯您的隐私权，您可以向当地劳动保障部门或卫生部门投诉。
法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
总之，与用人单位沟通自己乙肝情况时，应保持坦诚、理性的态度，明确自己的权益和需求，同时强调工作能力和隐私保护。通过合理的沟通和必要的法律手段，您可以有效地保护自己的隐私和就业权利。