结论：当保安有乙肝，公司不要求提供健康证且体检时未告知公司，这一行为是否有问题，需分情况讨论。一般来说，如果乙肝不影响正常履职且公司未违反相关法律法规，则可能不构成问题；但如果公司因此存在歧视或违反劳动法规，则可能存在问题。

详细分析：

1. 乙肝与工作能力的关系：

   • 乙肝是一种传染病，但并非所有乙肝患者都不能从事保安工作。关键在于乙肝是否影响患者的正常履职能力，以及是否会对他人健康构成威胁。如果乙肝处于稳定期，且患者能够正常履行保安职责，同时采取必要的预防措施（如不共用个人物品、注意个人卫生等），那么乙肝本身不应成为被拒绝录用的理由。

2. 公司的招聘与体检政策：

   • 公司要求：公司在招聘时，有权根据岗位需求设定合理的体检标准。然而，这些标准必须符合国家法律法规的规定，不能存在歧视性条款。如果公司因为应聘者患有乙肝而拒绝录用，且该岗位并不属于法律规定的禁止乙肝患者从事的岗位（如食品加工、幼教等），那么公司的行为可能构成就业歧视。
   • 体检告知：在体检过程中，应聘者有权了解自己的体检结果，并有权决定是否将这些信息告知公司。如果公司未要求提供健康证，且应聘者在体检时未主动告知公司自己的乙肝病情，这并不构成违法或违规行为。然而，如果公司因此对应聘者进行歧视或不当处理，那么应聘者可以依法维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得歧视传染病患者（包括乙肝患者），除非该岗位属于法律规定的禁止传染病患者从事的岗位。同时，用人单位应当保护劳动者的隐私权，不得非法获取、使用或泄露劳动者的个人信息。

4. 可能存在的法律后果：

   • 如果公司因为应聘者患有乙肝而拒绝录用，且该行为构成就业歧视，那么应聘者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果公司在体检过程中非法获取、使用或泄露了应聘者的个人信息（包括乙肝病情），那么应聘者也可以依法维护自己的隐私权。

建议：

• 对于应聘者：如果你因为患有乙肝而被公司拒绝录用，且你认为公司的行为构成就业歧视，你可以收集相关证据（如招聘广告、体检报告、拒绝录用通知等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：公司在招聘过程中应当遵守国家法律法规的规定，不得歧视传染病患者。同时，公司应当保护应聘者的隐私权，不得非法获取、使用或泄露应聘者的个人信息。如果公司对应聘者的乙肝病情存在疑虑，可以要求应聘者提供近期的体检报告或进行进一步的医学检查，但必须确保检查过程合法、合规，并尊重应聘者的隐私权。

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