事业编护士乙肝不告诉单位是否违法，需分情况讨论：

1. 从传染病防治法的角度：

   • 乙肝属于乙类传染病，根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，医疗机构和医务人员有义务对传染病患者进行报告和管理，但这一义务主要针对的是医疗机构对公共卫生安全的责任，而非直接要求患者或医务人员个人向其所在单位报告。
   • 对于个人而言，除非法律有特别规定或单位有明确要求，否则一般没有直接向单位报告个人健康状况（包括是否患有乙肝）的法定义务。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要报告个人健康状况，特别是传染病情况，那么护士作为员工，有义务遵守这些规定。
   • 若护士未按照规定报告，可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为，单位有权根据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这一处理必须基于合法、合理的规章制度，并且处理过程需符合法定程序。

3. 从隐私权保护的角度：

   • 乙肝患者的健康信息属于个人隐私，受法律保护。除非法律另有规定或经患者同意，否则任何单位和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果单位要求护士报告乙肝情况，但这一要求并非基于法律明确规定或为了公共利益（如防止传染病传播），且未经护士同意，那么这一要求可能侵犯护士的隐私权。

法律建议：

• 对于护士而言，如果单位要求报告乙肝情况，应首先了解单位的要求是否基于法律明确规定或为了公共利益，并考虑自己的隐私权保护。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于单位而言，如果要求员工报告乙肝情况，应确保这一要求基于合法、合理的规章制度，并符合法定程序。同时，应尊重和保护员工的隐私权，避免非法收集、使用、加工、传输员工个人信息。

可能法律后果：

• 如果护士未按照单位合法、合理的规章制度报告乙肝情况，可能面临单位的纪律处分或法律责任。
• 如果单位非法收集、使用、加工、传输护士的乙肝信息，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。

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