单位要求你进行乙肝检查，但你没有进行，这一行为是否犯法，主要取决于相关法律法规以及单位内部的规定。但从你提供的参考信息来看，这个问题可以从以下几个方面进行解答：

一、法律法规层面

1. 国家明确规定：根据国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，以及卫生部办公厅的相关通知，入职体检不得开展乙肝等检测项目。这是为了切实维护乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，防止就业歧视。

2. 违规处理：如果单位或医疗机构违规进行乙肝项目检测，将可能面临通报批评、行政处分等严肃处理。这表明，国家对于违规进行乙肝检测的行为是持否定态度的，并有一定的法律后果。

二、单位要求与个人权利

1. 单位要求：虽然单位可能出于某种考虑（如员工健康、工作性质等）要求员工进行乙肝检查，但这种要求必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 个人权利：作为员工，你有权拒绝进行不符合法律法规要求的体检项目。如果你的拒绝是基于合理的法律依据，并且没有违反单位的其他合法规定，那么你的行为是受到保护的。

三、结论与建议

1. 结论：从法律法规的角度来看，单位要求你进行乙肝检查而你拒绝，这一行为本身并不构成犯法。但具体是否违规或违法，还需要结合单位内部的规定以及实际情况来判断。

2. 建议：

   • 首先，你可以与单位沟通，明确表达你对乙肝检查的担忧和拒绝的理由，同时了解单位的具体要求和背后的原因。
   • 如果单位坚持要求你进行乙肝检查，你可以向相关部门（如人力资源部门、法务部门等）咨询或投诉，寻求合法的解决方案。
   • 在任何情况下，都要确保自己的合法权益不受侵犯，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，单位要求你进行乙肝检查而你拒绝，这一行为本身并不直接构成犯法。但你需要根据具体情况来判断，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。