在化工厂上班得了乙肝，一般不能判定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，乙肝并不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于职业病范畴（在我国职业病目录中，肝病并非国家规定的职业病）。

2. 乙肝与工作的关系：

   • 乙肝是一种传染病，其传播途径主要包括血液传播、性传播和母婴传播。在化工厂上班，虽然可能存在一些化学物质或环境因素，但这些因素与乙肝的传播并无直接关联。因此，职工得乙肝，与工作没有必然联系。

3. 不能认定为工伤的法律依据：

   • 由于乙肝不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定为工伤和视同工伤条件，因此不能认定为工伤或视同工伤。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果职工能够证明其乙肝是由于工作原因导致的（例如，因工作需要接触乙肝病毒携带者且未采取有效防护措施），并且这种接触与乙肝的发病有直接的因果关系，那么理论上可能存在认定为工伤的可能性。但在实际操作中，这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 如果您在化工厂上班期间得了乙肝，并且认为这与工作有关，建议您首先咨询专业的医疗机构进行诊断和治疗。同时，您可以收集相关证据（如工作记录、接触史、医疗证明等），以便在必要时向用人单位或相关部门提出申诉或索赔。但请注意，根据目前的法律规定和实际情况，乙肝一般不被认定为工伤。

• 如果您对工伤认定或赔偿有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和解决方案。