实习生职业暴露被感染后，应首先确认与医院构成劳动关系，随后按照工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿的流程申请赔偿。以下是详细的赔偿申请流程及注意事项：

一. 确认劳动关系

• 实习生职业暴露被感染后，首先需要确认与医院之间是否构成劳动关系。这通常通过劳动合同来判断。如果未签订劳动合同，可由社保部门参照社保缴纳情况、工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

二. 工伤认定申请

• 申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条，实习生若因职业暴露发生事故伤害，医院应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若医院未按规定时间提出，实习生或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三. 劳动能力鉴定

• 经工伤认定后，实习生若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十二条，实习生或医院均可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

四. 工伤赔偿

• 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均从工伤保险基金中支付。对于因工伤致残的职工，根据伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等待遇。若工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可获得生活护理费。
• 具体赔偿标准：若因职业病被鉴定为一至四级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%）。若因职业病被鉴定为五至十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金（如劳动者提出解除或终止劳动关系）和一次性伤残就业补助金（如劳动者提出解除或终止劳动关系）。

五. 注意事项

• 实习生在申请工伤赔偿时，应提供完整的职业病诊断证明和相关材料。
• 医院应积极配合实习生进行职业病诊断和鉴定，并依法承担相应的赔偿责任。
• 如医院未依法参加工伤保险或未在规定时限内提交工伤认定申请，导致实习生无法享受工伤保险待遇的，由医院承担相关费用。

我建议实习生在申请赔偿过程中，保持与医院的沟通，确保赔偿流程顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。