医院实习感染是否算工伤，需结合具体情况来判断，但一般而言，若满足工伤认定条件，则可能被认定为工伤。以下是对该问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害或患职业病。在医院实习期间，若实习生因工作原因（如接触患者、进行医疗操作等）导致感染，且该感染与其实习工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

2. 实习生的身份与权益：

   • 实习生虽非正式员工，但在实习期间仍享有一定的劳动权益。若医院与实习生之间存在明确的实习协议，且协议中规定了相关的工作安全与健康保障措施，那么医院有责任确保实习生的工作环境安全，防止其因工作原因受到伤害。

3. 感染是否构成职业病：

   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若实习生所感染的疾病属于职业病范畴，且该职业病与其实习工作有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。但需注意，职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，工伤的认定还需考虑感染的具体原因、过程、后果以及医院与实习生之间的责任划分等因素。例如，若医院已采取了必要的防护措施，但实习生仍因个人原因（如未遵守操作规程）导致感染，那么可能难以被认定为工伤。

5. 建议与行动：

   • 若实习生在医院实习期间感染，建议首先与医院沟通，了解医院对此事的态度和解决方案。若沟通无果，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据（如实习协议、医疗记录、感染证明等）。在申请过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，医院实习感染是否算工伤需结合具体情况来判断。若满足工伤认定条件，且实习生能提供充分证据支持其主张，那么有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议实习生保持冷静，积极与医院和相关部门沟通，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。