实验人员感染是否算工伤事故，需根据具体情况判断，但通常若符合工作相关性和职业病认定条件，可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作相关性原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于实验人员而言：

• 若感染与实验工作直接相关（如接触病原体、有毒物质等），且发生在工作时间和实验场所内，通常可认定为工伤。
• 若感染与工作无关（如个人行为导致），则不属于工伤范畴。

举例：某实验室人员在进行病毒研究时，因操作不当导致感染，且该病毒为实验对象，此情况下感染与工作直接相关，可认定为工伤。

2. 职业病认定

若实验人员感染的是法定职业病（如因长期接触某些化学物质导致的疾病），则可根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》认定为工伤。但需注意：

• 职业病需经职业病诊断机构确诊，并符合国家公布的《职业病分类和目录》。
• 实验人员需提供职业史、职业病危害接触史等证据。

举例：某化学实验室人员因长期接触有毒化学物质导致中毒，经诊断为职业病，可认定为工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定

• 上下班途中感染：通常不被认定为工伤，除非能证明感染与工作有直接关联（如因工作需要前往特定场所导致感染）。
• 外出工作期间感染：若实验人员因工作需要外出（如采样、调研等），并在外出期间感染，且感染与工作相关，可认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程

若实验人员认为自身感染符合工伤条件，可按以下流程申请：

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将调查核实情况，并作出认定决定。

5. 法律建议

• 及时取证：实验人员感染后，应尽快保留与工作相关的证据（如实验记录、操作流程、医疗诊断证明等）。
• 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以确保权益。
• 关注职业病目录：若感染疾病可能属于职业病，应关注国家公布的《职业病分类和目录》，并及时进行职业病诊断。

总结：实验人员感染是否算工伤事故，需结合工作相关性、职业病认定等因素综合判断。若符合条件，应及时申请工伤认定以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。