博士生做实验意外受伤是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 若博士生与学校或研究机构存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。博士生若作为职工身份（如签订了劳动合同、有明确的工资支付记录等），在做实验这一工作过程中意外受伤，符合上述工伤认定的基本条件。
   • 具体分析：在此情况下，博士生做实验受伤应被视为工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 若博士生与学校或研究机构不存在劳动关系，而是处于学习阶段：

   • 法律依据：此时，博士生与学校或研究机构之间主要构成的是教育关系，而非劳动关系。因此，直接适用《工伤保险条例》可能存在障碍。
   • 具体分析：
     • 学校责任：学校或研究机构作为教育机构，对博士生负有安全教育和管理责任。若因学校设施不完善、管理疏忽等原因导致博士生受伤，学校可能需承担一定的民事赔偿责任。
     • 其他保障：部分学校或研究机构可能为博士生购买了意外伤害保险等商业保险，博士生可依据保险合同寻求赔偿。
     • 特殊情况：若博士生通过勤工俭学、助研等方式与学校或研究机构形成了事实上的劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。

建议与行动指南：

• 确认身份关系：首先，博士生需要确认自己与学校或研究机构之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
• 及时报告与申请：若确认存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，博士生应及时向学校或研究机构报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 保留证据：无论是否构成工伤，博士生都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，博士生可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：博士生做实验意外受伤是否算工伤，关键在于其与学校或研究机构之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，则应被认定为工伤；若不存在劳动关系，则可能需通过其他途径寻求赔偿。在任何情况下，保留好相关证据并及时寻求法律帮助都是至关重要的。