在医院发生职业暴露，是否会获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职业暴露与工伤的关系：

   • 根据GBZ/T213-2008血源性病原体职业接触防护导则中的相关规定，对职业接触血源性病原体而感染乙型肝炎、丙型肝炎或艾滋病毒的劳动者，应依法享受工伤待遇。但这里的关键是“明确感染”后才能享受工伤待遇。
   • 如果职业暴露后并未导致感染，那么从严格意义上讲，这并不构成工伤，因此也就无法直接享受工伤待遇。

2. 职业暴露产生的费用承担：

   • 即便职业暴露未导致感染，但可能产生的预防用药、检查等费用，其承担方并非一目了然。医院可能会基于人道主义或员工关怀的角度，承担部分或全部费用，但这并非法律义务。
   • 如果医院拒绝承担这些费用，劳动者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来解决。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果职业暴露是由于医院的过错或疏忽导致的，比如未提供必要的防护措施或培训，那么劳动者可能有权要求医院承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体需根据实际情况和法律规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 发生职业暴露后，劳动者应首先确保自己的安全，及时进行必要的检查和治疗。
   • 同时，应尽快与医院沟通，了解医院对于职业暴露的处理政策和费用承担情况。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权利和可能的维权途径。

总结来说，在医院发生职业暴露并不一定会直接获得赔偿，这取决于是否构成工伤、医院的处理政策以及是否存在过错等多种因素。如果遇到此类情况，建议及时与医院沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。