因公染上病毒是否可以找公司赔偿，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工伤赔偿的情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，如果员工在公司感染病毒是因工作原因造成的，且该疾病被认定为职业病或工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

• 实例：例如，医护人员在工作过程中感染新冠病毒，由于他们的工作性质使他们暴露于感染风险中，因此这种情况有可能被认定为工伤，员工可以据此向公司主张赔偿。

二. 非工伤赔偿的情形

如果员工在公司感染病毒并非因工作原因造成，或者无法被认定为工伤，那么员工就不能享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着员工无法获得任何赔偿。如果公司未能采取必要的防护措施来降低感染风险，导致员工感染病毒，员工可以依据相关民事法律向公司主张一定的民事赔偿责任。

• 实例：例如，普通员工在办公室内因同事传染而感染流感病毒，且公司未能提供足够的防护措施，员工可以基于公司的疏忽主张赔偿。

三. 公司防护措施的重要性

无论员工感染病毒是否被认定为工伤，公司都应该重视并采取必要的防护措施来降低感染风险。这不仅是保护员工身心健康的责任，也是维护公司正常运营和减少潜在法律纠纷的重要措施。

• 实例：例如，公司应确保工作场所的通风良好，定期消毒，为员工提供必要的防护用品，并加强员工的健康教育和培训。

我的建议：

• 收集证据：员工在主张赔偿时，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、公司防护措施情况等，以支持自己的主张。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议员工咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以确保自己的权益得到充分保护。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。