在公司宿舍中毒，是否可以找公司赔偿，需根据具体情况来判断，主要看公司是否存在过错以及中毒原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司存在过错导致中毒
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 如果公司提供的宿舍环境存在安全隐患，如通风不良、有毒物质泄漏等，且公司未尽到相应的管理义务，导致员工中毒，那么公司应当承担侵权责任。
法律建议：
- 收集证据：包括中毒的医疗证明、宿舍环境照片、视频、证人证言等，以证明公司存在过错。
- 与公司协商：先尝试与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
可能法律后果：
- 公司可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。
二、若公司无过错，中毒由第三方或自身原因导致
法律背景：
- 如果中毒是由于第三方（如其他员工故意投毒、宿舍外环境污染等）或员工自身原因（如自行使用有毒物质、误食有毒食物等）导致的，且公司已尽到相应的管理义务，那么公司通常不承担赔偿责任。
法律建议：
- 报警处理：如果中毒是由第三方故意造成的，应立即报警，由公安机关调查处理。
- 寻求其他救济途径：如果是自身原因导致中毒，可能需要自行承担医疗费用，但如果有相关保险（如医疗保险、意外伤害保险等），可以向保险公司申请理赔。
可能法律后果：
- 第三方可能需要承担刑事责任（如果构成犯罪）和民事赔偿责任。
- 员工自身可能需要承担医疗费用等损失。
三、特殊情况：职业病中毒
法律背景：
- 如果中毒是由于工作原因导致的职业病，如长期接触有毒物质导致的中毒，那么这可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律建议：
- 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 享受工伤待遇：如果认定为工伤，可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
可能法律后果：
- 公司需要按照工伤保险的规定承担相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
总结与建议：
- 在公司宿舍中毒后，应首先了解中毒原因，并收集相关证据。
- 如果公司存在过错导致中毒，可以与公司协商赔偿或提起民事诉讼。
- 如果中毒是由第三方或自身原因导致，且公司无过错，可能需要寻求其他救济途径。
- 如果中毒构成职业病，应及时申请工伤认定并享受工伤待遇。
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