关于住在公司宿舍晕倒能否拿到赔偿的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 若晕倒与工作直接相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果你在公司宿舍晕倒是因为工作原因，比如加班过度、工作紧张导致的身体不适，且这种晕倒与你的工作职责有直接关联，那么有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。但这种情况需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等。
   • 若晕倒与工作无直接关联：如果你在公司宿舍晕倒是因为个人健康原因，如突发疾病、低血糖等，且这种晕倒与你的工作职责无直接关联，那么通常不会被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主是否尽到安全保障义务：即使晕倒不被认定为工伤，如果雇主在公司宿舍的管理上存在疏忽，比如宿舍环境不卫生、设施不安全等，导致你晕倒或加重了你的病情，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿通常基于雇主是否尽到了其应尽的安全保障义务。
   • 雇主是否提供必要的救助：在你晕倒后，如果雇主未能及时提供必要的救助，比如未及时送医、未提供必要的医疗支持等，那么雇主也可能需要承担一定的责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：无论晕倒是否与工作相关，你都应该及时收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、宿舍环境照片等，以便在需要时证明你的权益。
   • 与雇主沟通：在晕倒后，你应该及时与雇主沟通，说明情况，并要求雇主提供必要的救助和支持。如果雇主拒绝或忽视你的请求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果你对晕倒后的赔偿问题存在疑问或争议，我建议你咨询专业律师，比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，住在公司宿舍晕倒能否拿到赔偿，取决于晕倒的原因、雇主的责任以及你是否能提供足够的证据来支持你的主张。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。