针对您提出的“一个员工在公司晕倒了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险以及民事责任等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作晕倒，这些情况都可能被认定为工伤。
- 特别是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒，且在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同为工伤。
工伤赔偿项目：
- 一旦工伤认定成立，公司需按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
- 赔偿项目包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 如果因工伤导致伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。
二、非工伤情形下的处理
医疗期待遇：
- 如果员工晕倒并非由于工作原因，而是自身突发疾病，且不符合工伤认定条件，那么公司在一般情况下没有法定赔偿义务。
- 但是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予员工一定的医疗期，期间支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并承担社保费用。
疾病救济费与经济补偿：
- 医疗期满后，如果员工无法从事原工作，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，补偿标准通常为N倍月工资（N为工作年限）。
- 符合条件的员工还可以申领失业保险金或最低生活保障。
三、公司存在过错时的责任
- 如果员工晕倒是由于公司存在过错导致的，比如工作环境存在安全隐患、强制加班等违规行为，那么公司需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
四、争议解决途径
协商调解：
- 在发生争议时，员工可以优先与企业进行协商，或者通过工会介入调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司晕倒后的赔偿问题需要根据具体情况进行判定。如果是工伤情形，公司需按照工伤保险待遇标准进行赔偿；如果是非工伤情形，公司则可能只需承担医疗期待遇等责任；如果公司存在过错，则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。在处理此类争议时，建议员工优先与企业协商或通过工会调解，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。