针对您提出的“上班晕倒被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、晕倒是否属于工伤
首先，我们需要明确晕倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果晕倒与工作直接相关，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等原因导致，那么有可能被认定为工伤。
若晕倒属于工伤：
- 用人单位此时辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若晕倒并非工伤：
- 若员工并无过错，用人单位无正当理由辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
- 员工也有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、用人单位规章制度的影响
如果晕倒确实影响了工作，且符合用人单位规章制度中可辞退的情形，那么用人单位辞退员工可能无需支付赔偿。但这里有几个关键点需要注意：
- 用人单位需证明其规章制度合法有效，且已向员工公示。
- 辞退行为的程序也需合法，比如需提前通知员工、听取员工意见等。
三、争议解决途径
如果您对辞退及赔偿问题有争议，可以通过以下法律途径维护自身权益：
劳动调解：
- 您可以先向当地劳动局申请调解，要求用人单位给予合理的赔偿。
- 调解过程中，您需要准备好相关证据，如工作合同、工资单、医疗证明等。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，且具有强制执行力。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 需要注意的是，仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动仲裁委员会裁决而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。
四、具体案例参考
以您提到的“劳动法工作二年晕倒被辞退”为例，如果晕倒并非工伤且员工无过错，那么员工有权要求用人单位支付2个月工资的经济补偿（按工作二年计算），如果用人单位违法辞退，则需支付4个月工资的赔偿金。
五、总结与建议
- 明确晕倒原因：首先确定晕倒是否与工作相关，是否构成工伤。
- 收集证据：准备好工作合同、工资单、医疗证明等相关证据。
- 尝试调解：先向劳动局申请调解，看是否能达成和解。
- 申请仲裁：如果调解不成，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 考虑诉讼：如果对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。