关于“头晕公司辞退怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：仅因员工出现头晕症状，公司一般不能随意辞退员工。以下是对这一问题的详细解答：
一、头晕与辞退的关系
若头晕是因员工自身突发疾病：
- 根据相关法律规定，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在此期间，公司应给予员工必要的医疗期和相应的待遇，而不是直接辞退。
若头晕并非因疾病等法定原因：
- 公司若以头晕为由辞退员工，需有充分证据证明员工不能胜任工作，并且经过培训或调岗后仍不能胜任。
- 若无此证据，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。
二、违法辞退的赔偿
赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工遭遇违法辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 可以与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、总结
综上所述，仅因员工头晕症状，公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。员工在遭遇违法辞退时，应依法维护自己的合法权益。