因工受伤头晕的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，核心结论如下：

1. 确认工伤认定是前提
   头晕若因工作原因导致（如工作环境存在有毒有害物质、长时间加班引发脑供血不足等），需先向当地社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。若头晕与工作无直接关联（如自身疾病突发），则可能不构成工伤，需通过医保或商业保险处理。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，可按当地护工市场价格主张护理费。
     
   • 伤残赔偿：若头晕经治疗后遗留功能障碍（如听力下降、平衡障碍等），需申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果（十级至一级伤残），可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级离职时主张）。
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费（需到统筹地区以外就医）、辅助器具费等，按实际发生并符合规定标准主张。

3. 特殊情形处理

   • 未参保单位：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 第三方侵权：若头晕由第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费、护理费等实际支出部分不可重复主张）。
     
   • 争议解决：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：立即收集证据（如工作记录、医疗诊断证明、证人证言等），向用人单位报告伤情并要求申请工伤认定；若单位拒绝，可自行在1年内向社保部门申请。赔偿问题涉及程序较多，如有疑问可直接向我咨询具体操作流程。