针对您提出的“赶工作上班晕倒单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的重要事项。下面我将结合具体情形和法律规定，为您详细分析赔偿的相关问题。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 如果您在工作时间和工作岗位上因为工作原因突发疾病晕倒，且在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以被视同为工伤。
- 如果晕倒后并未导致死亡，但构成了伤残，或者存在职业病的风险（比如长期接触有害物质后晕倒），那么需要通过劳动能力鉴定来确认是否属于工伤范畴。
工伤赔偿项目：
- 医疗费：由工伤保险基金支付您因治疗产生的所有费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资待遇将保持不变，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金/工亡补助金：根据您的伤残等级或者工亡标准，支付相应的补助金。
- 护理费、丧葬费等：这些费用将根据您的具体情况来确定是否支付以及支付多少。
二、非工伤情形的处理
医疗期待遇：
- 如果您因为自身疾病晕倒，且未被认定为工伤，那么企业应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予您3-24个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并承担您的社保费用。
疾病救济费：
- 如果医疗期满后您无法从事原工作，企业可以解除劳动合同，但需要支付您经济补偿金（通常是N倍月工资，N为您的工作年限）。
- 如果您符合条件，还可以申领失业保险金或最低生活保障。
三、特殊情形下的责任划分
第三方侵权：
- 如果您的晕倒是因为他人的过错导致的（比如同事推搡），那么您可以向侵权人索赔医疗费、误工费等损失。
企业过错：
- 如果企业存在安全隐患（比如高温作业无防暑措施）、强制加班等违规行为，导致您晕倒，那么企业需要承担相应的赔偿责任。
四、争议解决途径
协商调解：
- 您可以优先与企业进行协商，或者通过工会介入进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
诉讼维权：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，针对您赶工作上班晕倒的情况，单位是否赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。