针对您提出的“因上班晕倒误工怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。下面，我将从不同角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上班晕倒是否构成工伤，是决定赔偿方式的关键。
若因工作原因晕倒（如工作强度大等）：
- 这种情况下，晕倒通常可以被认定为工伤。
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金和用人单位按规定支付的赔偿，包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
若因自身疾病晕倒且未在48小时内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，晕倒通常不被认定为工伤。
- 公司虽然不承担工伤赔偿责任，但应按规定给予您一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
接下来，关于误工费的承担，我们也需要分情况讨论：
若属于工伤：
- 误工费（即停工留薪期间的工资）将由所在单位按月支付，确保您的收入不受影响。
若不属于工伤：
- 误工费的承担将取决于具体过错情况。例如，如果是因第三人侵权（如被其他同事不小心撞倒）导致的晕倒，侵权的第三人应承担赔偿责任，包括误工费。
- 如果是因您自身过错（如疏忽大意、违反操作规范等）导致的晕倒，且不符合工伤认定条件，那么误工费等相关损失通常将由您自行承担。
为了确保您的权益得到保障，我建议您：
- 尽快与单位沟通，了解晕倒的具体原因，并协商是否进行工伤认定。
- 若单位未及时申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请。
- 根据工伤认定结果，与单位协商赔偿事宜，确保您的合法权益得到维护。
希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。如有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时与我联系。