工人回家晕倒后的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，核心在于判断晕倒是否与工作有关，以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：

1. 若晕倒与工作有直接关联，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人是在下班后短时间内回家晕倒，且能证明晕倒与工作强度、工作环境（如高温、中毒等）存在直接因果关系，可尝试申请工伤认定。此时赔偿包括：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位承担；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，按标准赔偿；
     
   • 死亡赔偿：若因病死亡且符合视同工伤条件，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     

2. 若晕倒与工作无关，可能不构成工伤
   若工人晕倒系自身疾病（如高血压、心脏病等）导致，且无证据表明与工作相关，则一般不属于工伤。此时赔偿需分情况：

   • 用人单位无过错：若单位已依法缴纳医疗保险，工人可通过医保报销部分医疗费用；单位无需额外赔偿。
     
   • 用人单位存在过错：若单位未提供安全劳动条件（如未安排体检、强制加班导致过度疲劳等），可能需承担部分民事赔偿责任，但需工人举证证明单位过错与晕倒的因果关系。
     

3. 特殊情形：上下班途中晕倒
   若工人在下班途中因自身疾病晕倒，通常不认定为工伤；但若因交通事故等非本人主要责任的外力因素导致，可能按交通事故处理，由侵权方赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（需在30日内由单位提出，或1年内由家属提出）；
   
3. 收集证据（如工作记录、同事证言、医疗证明等）证明晕倒与工作的关联性；
   
4. 若不构成工伤，可与单位协商补偿或通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如晕倒时间、工作性质、单位是否缴纳社保等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。