针对您提出的“工人在工地突然晕倒了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、核心判断：是否属于工伤

首先，我们需要明确的是，工人在工地晕倒后的赔偿问题，核心在于晕倒的原因及是否可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形可视为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因晕倒：如高强度工作导致身体不适而晕倒。
2. 工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡：这种情况下，即使未直接因工作受伤，也视同工伤。
3. 职业病或工作过度劳累导致晕倒：若晕倒与职业病或工作过度劳累等直接相关，且符合其他工伤认定条件，也可认定为工伤。

若晕倒纯粹是自身身体原因，与工作没有直接关联，如员工自身患有的突发性疾病，并非工作诱发，且不符合48小时内死亡等特殊情况，则可能不被认定为工伤。

二、工伤赔偿项目及标准

若被认定为工伤，工人可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均按规定支付。
3. 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的工人，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
4. 护理费：生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
6. 伤残津贴：一至四级伤残工人保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残工人难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、非工伤情况下的处理

若晕倒未被认定为工伤，工人可根据实际情况寻求其他救济途径：

1. 医疗期待遇：企业应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予工人3-24个月的医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时承担社保费用。
2. 疾病救济费：医疗期满后若工人无法从事原工作，企业可解除劳动合同但需支付经济补偿金。符合条件者还可申领失业保险金或最低生活保障。
3. 企业过错责任：若晕倒是由于企业存在安全隐患（如高温作业无防暑措施）、强制加班等违规行为导致的，企业需承担相应的赔偿责任。

四、赔偿流程与建议

1. 及时就医并保留证据：晕倒后应立即就医，并保留好医疗记录、现场照片等相关证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按时申请，工人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定：工伤工人工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿或申请仲裁：确定工伤及伤残等级后，先与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，工人应尽快与用人单位沟通，了解具体情况，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静，依法维护自己的合法权益。