工人在工地干活晕倒是否算工伤以及赔偿多少的问题，需要分情况讨论：

一、是否算工伤

1. 一般情形下属于工伤

   • 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高强度工作、长时间劳作等导致身体不适）晕倒并受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。例如，工人在烈日下持续搬运重物，因体力不支晕倒受伤，就属于这种情况。
   • 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这种情形可视为工伤。比如，工人在工地突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内去世，这种情况就可以视同工伤处理。

2. 不属于工伤的情形

   • 如果工人晕倒纯粹是自身身体原因，如突发心脏病、癫痫等，且这些疾病与工作不存在直接关联，或者是由于工人自身违反操作规程、存在过错等导致晕倒受伤，那么一般不能认定为工伤。例如，工人本身患有严重的心脏病，在工地内并非因工作强度等工作相关原因突然发病晕倒，这种情况就难以认定为工伤。

二、赔偿多少（以认定为工伤为例）

若工人晕倒被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。具体数额根据实际产生的医疗费用计算。

2. 伙食补助费与交通食宿费

   • 住院期间的伙食费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均按规定支付。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

3. 停工留薪期工资

   • 因工伤需要暂停工作接受医疗的工人，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。具体数额根据工人的原工资水平计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工人原月工资 × 停工留薪期月数

4. 护理费

   • 生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。具体数额根据护理级别和当地标准计算。

5. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

6. 伤残津贴

   • 一至四级伤残工人保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残工人难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。具体数额根据伤残等级和当地标准计算。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 工人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需参考当地的相关规定。

三、非工伤情况下的处理

若工人晕倒未被认定为工伤，可根据实际情况寻求其他救济途径：

• 如因工地安全措施不到位或其他违法行为导致晕倒，可向工地主张侵权责任，要求赔偿相关损失，如医疗费、误工费等。

四、赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长；若用人单位未按时申请，工人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤工人伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿或申请仲裁

   • 确定工伤及伤残等级后，先与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项：

• 工人晕倒后及时就医并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
• 及时向单位报告并申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
• 若单位拒绝赔偿或无法达成一致，及时采取法律手段维护自身权益。

综上所述，工人在工地干活晕倒是否算工伤以及赔偿多少的问题，需根据具体情况分析。若符合工伤认定条件，工人可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需根据实际情况寻求其他救济途径。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。