干工岗晕倒是否算工伤，需依具体情形判断。以下是详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高强度劳作、恶劣工作环境等）导致晕倒，并因此受到事故伤害，通常可被认定为工伤。例如，因工作环境高温、高毒等引发晕倒，或在工作时因工作原因突发疾病晕倒并产生外伤，这些都有可能被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果晕倒是由于自身疾病（如癫痫等）发作，且该疾病并非由工作中的特殊原因诱发，那么一般不能直接认定为工伤。
   • 仅仅因为工作劳累过度或体力不支导致晕倒，而不伴随其他工作相关的事故伤害或外伤，通常也不足以被认定为工伤。

3. 特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 工伤认定需要由劳动保障部门进行专业认定，以确保工伤认定的公正性与合理性。如果职工认为自己的情况属于工伤，可以依法向相关部门提出工伤的认定请求。

综上所述，干工岗晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工就有权享受相应的工伤待遇。如果不符合条件，则不能认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和后续的处理流程。