工人正干活晕倒，是否算工伤需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：

一、一般情形下可能认定为工伤

如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因劳累过度而晕倒，并且这一情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定，那么应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工人在流水线上持续高强度工作，因劳累体力不支晕倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：虽然这种情况不常见，但如果工人在准备或结束工作时因劳累晕倒，且该工作与正式工作紧密相关，也可能被认定为工伤。

二、特殊情况下视同工伤

若工人在工作时间和工作场所内晕倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可视为工伤。这一规定主要是考虑到一些突发疾病往往与工作劳累等因素有一定关联。例如，员工在工厂上班时突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内去世，这种情况就可以视同工伤处理。

三、不属于工伤的情形

并非所有在工厂晕倒的情况都能认定为工伤。如果工人晕倒纯粹是自身身体原因，如突发心脏病、癫痫等，且这些疾病与工作不存在直接关联，或者是由于工人自身违反操作规程、存在过错等导致晕倒受伤，那么一般不能认定为工伤。例如，员工本身患有严重的心脏病，在工厂内并非因工作强度等工作相关原因突然发病晕倒，这种情况就难以认定为工伤。

四、工伤认定的程序与重要性

要确定在工厂干活晕倒是否属于工伤，关键在于是否与工作原因存在直接联系。这通常需要经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据具体情况进行判定。因此，工人在发生晕倒等意外情况后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。

建议：

• 如果工人或其家属认为晕倒与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位应积极配合工人或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，工人正干活晕倒是否算工伤需要具体情况具体分析，关键在于是否满足工伤认定的条件。工人应了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。