针对您提出的“临时工在单位晕倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿标准的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
临时工是否属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工与正式职工在工伤认定上享有同等待遇。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作岗位上突发疾病（如晕倒）并在48小时内经抢救无效死亡，或者虽未死亡但经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的，即可视为工伤。
- 如果临时工是在非工作时间或非工作岗位上晕倒，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定进行判断，比如是否因工作原因导致身体不适而提前下班后晕倒等特殊情况。
工伤认定的程序：
- 申请时间：用人单位或临时工家属应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，如家属正在处理紧急事务或无法及时联系到用人单位等，可适当延长申请时限，但需尽快补办申请手续。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（如医院出具的晕倒原因及治疗情况说明）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）等。
二、赔偿标准（若认定为工伤）
医疗费用：
- 临时工因工作原因晕倒所产生的医疗费用，包括急救费、住院费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。具体承担比例和限额需根据当地工伤保险政策确定。
停工留薪期工资：
- 若临时工因晕倒需要暂停工作接受医疗，用人单位应按其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定机构的意见确定。
伤残赔偿（如适用）：
- 若临时工经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残，可根据伤残等级享受相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准和计算方式需根据当地工伤保险政策确定，通常与伤残等级、本人工资等因素有关。
其他赔偿（如适用）：
- 若临时工因晕倒导致死亡，其家属还可享受工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。具体标准和计算方式可参考我之前提供的详细解答中的“赔偿标准”部分。
三、赔偿流程（若认定为工伤）
申请工伤赔偿：
- 临时工或其家属在获得工伤认定决定书后，应向社会保险经办机构提交工伤赔偿申请，并附上相关证明材料，如医疗费用发票、停工留薪期证明、伤残鉴定结论书等。
审核与支付：
- 社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认是否符合工伤赔偿条件及赔偿金额。审核通过后，社会保险经办机构会按照规定将赔偿款项支付给临时工或其家属。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 临时工或其家属在发生晕倒事故后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。若用人单位未按时申请，临时工或其家属可在规定时限内自行申请。
保留相关证据：
- 临时工或其家属应妥善保留与晕倒事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师或法律机构：
- 若对工伤认定和赔偿流程存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业、更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。