结论：员工上班晕倒后被企业劝退是否有赔偿，需分情况讨论。若晕倒被认定为工伤，企业劝退可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若未被认定为工伤，企业劝退的合法性及赔偿问题则需根据具体情形判断。以下为详细分析：
一、晕倒是否构成工伤的判断
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致晕倒（如机器故障导致的意外冲击），或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤导致晕倒（如上班前进行设备调试时发生的意外），可被认定为工伤。
- 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
不构成工伤的情形：
- 若员工因自身身体原因（如低血糖、过度疲劳等一般性身体不适）在上班时间晕倒，且该情况未被认定为工伤，则通常无法享受工伤保险待遇。
二、企业劝退的合法性及赔偿问题
若晕倒构成工伤：
- 企业劝退的合法性：根据《劳动合同法》，员工在工伤治疗期间或医疗期满后，若存在伤残情况且影响劳动能力，企业不得随意解除劳动合同。若企业在此期间劝退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿问题：员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在该企业工作每满一年支付两个月工资（即2N标准，N为工作年限）。同时，员工还可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
若晕倒不构成工伤：
- 企业劝退的合法性：若员工晕倒不构成工伤，且不存在其他企业不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），企业劝退员工可能合法，但需遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
- 赔偿问题：若企业合法劝退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为员工在该企业工作每满一年支付一个月工资（即N标准，N为工作年限）。若企业未提前通知或未支付经济补偿金，员工有权要求企业支付相应的赔偿。
三、建议与行动指南
及时申请工伤认定：员工在上班晕倒后，应尽快向企业报告，并要求企业协助申请工伤认定。若企业未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：员工应保留与晕倒事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：若员工对企业劝退的合法性或赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和维权方案。
关注企业动态：员工在维权过程中，应密切关注企业的动态，如企业是否继续支付工资、是否提供必要的医疗条件等。若企业存在违法行为，员工应及时向相关部门投诉或举报。