孕妇在公司晕倒后被公司劝退，是有权依法获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司劝退孕妇且强行解除劳动合同的行为，属于违法解除，孕妇有权依法获得赔偿。
二、赔偿途径与标准
要求公司继续履行劳动合同：
- 孕妇可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并享受相应的孕期、产期、哺乳期待遇。
要求公司支付赔偿金：
- 若孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
三、维权措施
友好协商：
- 孕妇可先与公司友好协商，表明自身合法权益和诉求，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 若协商无果，孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录（包括聊天记录、邮件等）、医疗证明等，以证明公司劝退的行为以及自身处于孕期的事实。
- 孕妇可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，孕妇还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、额外赔偿
- 若因公司违法解除劳动合同致使孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司还需承担相应赔偿责任。
建议：面对公司劝退的情况，孕妇应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以了解自身权益和维权途径。同时，也可以与公司进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。