结论：孕妇严重违反公司规章制度被辞退，在符合法定条件的情况下，用人单位无需支付赔偿。但这一结论的成立需满足多个前提条件，以下从不同角度详细分析：

一、无需赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 严重违反用人单位规章制度

   • 需满足三个条件：
     
     • 规章制度内容合法（不违反法律、行政法规强制性规定）；
       
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
       
     • 规章制度已向劳动者公示或告知（如培训签到、签字确认）。
       
   • 示例：若公司规章制度明确规定“工作时间内进行与工作无关的网络直播属于严重违纪”，且孕妇存在该行为，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 其他法定情形

   • 包括严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
     
   • 示例：孕妇利用职务之便挪用公司资金，构成职务侵占罪并被追究刑事责任，公司可依法辞退且无需赔偿。

二、需支付赔偿的违法情形

若用人单位无法证明孕妇存在严重违纪等法定情形，或辞退程序违法（如未通知工会、未说明理由），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）
    
  • 月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
    
• 示例：孕妇工作3年，月工资8000元，违法辞退的赔偿金为：3 × 8000 × 2 = 48000元。

三、特殊权益保护与维权建议

1. 孕期特殊保护

   • 根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同（除非符合法定情形）。
     
   • 示例：公司以“孕期工作效率低”为由辞退孕妇，属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知、规章制度公示证明等材料。

四、风险提示

• 规章制度合法性：若公司规章制度未经过民主程序或未公示，即使孕妇存在违纪行为，公司辞退仍可能被认定为违法。
  
• 违纪行为证据：公司需提供充分证据证明孕妇存在严重违纪行为（如监控录像、书面警告记录等），否则可能承担举证不能的法律后果。

总结：孕妇严重违反公司规章制度被辞退是否需赔偿，关键在于公司能否证明违纪行为的合法性、合理性及程序合规性。若符合法定条件，公司无需赔偿；否则需支付赔偿金。建议孕妇在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。