结论：孕妇严重旷工，公司是否需要赔偿取决于辞退的合法性。若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金；若违法辞退，则需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退与无需赔偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若孕妇严重违反公司规章制度（如严重旷工），且该规章制度合法有效并已向员工公示，公司有权依法辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：假设某公司规章制度明确规定，连续旷工超过3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某孕妇连续旷工4天，公司依据此规定辞退她，则无需支付赔偿金。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若公司无法定理由辞退孕妇，或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 举例：若孕妇在公司工作了2年，月工资为6000元，则违法辞退的赔偿金为2 × 6000 × 2 = 24000元。

3. 三期工资与社会保险福利待遇：

   • 即使公司违法辞退孕妇，孕妇仍有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失（若实际产生），以及补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

4. 法律依据与维权途径：

   • 法律依据：《妇女权益保障法》第二十六条、《劳动合同法》第四十二条、第八十七条等，均明确保护孕期女职工的合法权益，禁止公司违法辞退。
   • 维权途径：孕妇应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，首先尝试与公司协商解决；若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，在辞退孕妇前应谨慎审查辞退的合法性，确保符合相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于孕妇而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。