旷工被公司辞退，公司是否需要赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及员工旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合法，且员工旷工事实确凿：
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数）属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有充分证据（如考勤记录、监控视频、同事证言等）证明员工确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司规章制度不明确、违法或程序不合规：
- 若公司的规章制度关于旷工的规定不明确，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示、处罚过重等），公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果公司在辞退员工时，未遵循法定程序（如未提前通知工会、未向员工送达解除劳动合同通知书等），也可能影响解除劳动合同的合法性。
- 在这些情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工有合理原因：
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素，并及时向公司说明情况提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。
- 公司因此辞退员工，可能需要支付经济补偿，具体取决于公司规章制度的规定以及实际情况的判断。
建议与指导：
对于员工：
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、医疗证明等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意时效要求，避免因超期而丧失胜诉权。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。同时，应建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，旷工被公司辞退是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身行为的合法性和合规性。在发生争议时，双方应寻求妥善的解决方案以维护各自的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。