旷工给公司造成损失，员工通常需要承担赔偿责任，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工旷工造成损失需担责的法律依据
在劳动关系中，员工有按照约定劳动和遵守公司规章制度的义务。无故旷工不仅违反了劳动纪律，也违背了职业道德。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿通常以公司的实际损失为限，并且需要公司能够证明损失的存在以及损失与旷工行为之间的直接因果关系。
二、赔偿的具体范围和确定方式
直接经济损失：
- 当员工旷工导致公司有明确、可量化的经济损失时（如项目延期导致的违约金、生产停滞产生的额外费用等），员工通常需要赔偿该实际损失金额。
- 赔偿金额应与实际损失直接相关，并有明确的因果关系。公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与旷工行为之间的直接联系。
间接经济损失：
- 在很多情况下，旷工对公司造成的影响较难用具体金额衡量（如团队协作效率下降、公司声誉受损等）。此时，赔偿金额的确定可能需结合劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于旷工赔偿的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同或规章制度中的约定来确定赔偿金额。但需要注意的是，如果约定明显过高或不合理，员工有权请求调整。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
- 公司内部的规章制度和劳动合同是确定旷工赔偿责任的重要依据。员工应仔细查阅并了解其中的相关规定，以避免因违规而承担不必要的赔偿责任。
- 公司应制定合法、合规且合理的规章制度，明确旷工的认定标准、处理办法以及赔偿条款。同时，这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其法律效力。
四、赔偿的限额与程序
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果员工面临公司的赔偿要求，应首先与公司人事部门沟通，了解具体的赔偿要求和程序。如果认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，可以寻求专业法律帮助，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
五、特殊情况下的处理
- 如果旷工行为严重违反了公司纪律，甚至构成了劳动法规定的“严重违纪”情形，公司除有权要求员工赔偿经济损失外，还有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果员工能够证明旷工行为并非出于故意或重大过失，或者公司无法证明损失与旷工行为之间的直接因果关系，那么员工可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
建议：作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为带来的不良后果。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，以减少对公司造成的损失。如果面临赔偿问题，应及时与公司沟通并寻求专业法律帮助，以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。