员工在厂里晕倒，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于晕倒是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若晕倒是由工作原因直接导致，如高强度工作、工作环境恶劣（如高温、有毒气体等）引发的身体不适，且符合工伤认定条件，也应认定为工伤。
工厂的责任：
- 及时救治：工厂应立即将员工送往医疗机构救治，并承担救治期间的合理费用。
- 工伤认定申请：工厂需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
- 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险规定，支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。
特殊情形：
- 即使员工晕倒纯粹是因自身疾病，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，工厂需承担相应责任。
二、不构成工伤的情形
自身疾病原因：
- 若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡），工厂一般不承担法律上的赔偿责任。
- 但工厂仍需提供必要的急救措施，如拨打急救电话、协助联系家属等，体现人道主义关怀。
第三方侵权：
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
劳动能力鉴定：
- 工伤员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
协商赔偿或申请仲裁：
- 确定工伤及伤残等级后，员工可先与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 晕倒后及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 及时向单位报告晕倒情况，并要求单位协助申请工伤认定。
- 若单位拒绝赔偿或无法达成一致，及时采取法律手段维护自身权益。
综上所述，员工在厂里晕倒是否能获得赔偿，需根据晕倒的具体原因和是否构成工伤来判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和维权途径。