在厂里摔倒是否有赔偿，这主要取决于摔倒的原因以及是否构成工伤。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果摔倒构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在厂里工作时，因为工作原因（如操作机器、搬运物品等）摔倒受伤，那么你的情况很可能构成工伤。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
   • 申请流程：你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 如果摔倒不构成工伤：

   • 非工伤情况：如果你在厂里摔倒并非因为工作原因，比如是因为个人疏忽、地面湿滑但非工作原因导致等，那么这种情况可能不构成工伤。
   • 赔偿可能性：在不构成工伤的情况下，你能否获得赔偿主要取决于摔倒的具体原因和责任归属。如果摔倒是因为用人单位的安全设施不完善或管理不善导致的，你可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这通常需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决，且赔偿范围和标准可能不如工伤赔偿明确和全面。
   • 建议行动：在不构成工伤的情况下，我建议你首先与用人单位沟通，了解摔倒的具体原因和责任归属。如果用人单位愿意承担责任并给予合理赔偿，那么可以协商解决；如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外建议：

• 保留证据：无论摔倒是否构成工伤，我都建议你保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定或寻求赔偿时可能会起到关键作用。
• 及时咨询：如果你对摔倒是否构成工伤或赔偿问题有疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，在厂里摔倒是否有赔偿取决于摔倒的原因和是否构成工伤。如果你认为自己的情况可能构成工伤或用人单位应承担责任，请及时采取行动并保留好相关证据。